SUZUKI FRANCE S.A.S.

INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES

DÉCRET N° 2022-243 DU 25 FÉVRIER 2022

Conformément aux dispositions de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, les sociétés de moins de 250 salariés comme Suzuki France doivent publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Au sein de Suzuki France SAS, au titre de l’année civile 2023, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes calculé sur la base de 137 collaborateurs s’élève à 71 points sur 85 soit 84 points sur 100 (75.3 points sur 100 en 2022).

Cet Index correspond à la somme des indicateurs mesurant :
1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie professionnelle et âge comparables (36 points en 2023 sur 40 attribuables)
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points sur 35)
3. Le pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité (critère sur 15 points non calculable faute d’occurrence en 2023)
4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (0 points sur 10)